Crediamo che la consulenza e la formazione (che nella nostra esperienza si compenetrano) siano la strada per comprendere e rigenerare le organizzazioni e le persone che le abitano; per questo le intendiamo come processi dinamici e generativi attraverso i quali valorizzare i vissuti e le competenze di chi è coinvolto in essi, con l’intento di nuove ipotesi interpretative e operative, per permettere alle persone e alle organizzazioni di operare in contesti nuovi e culturalmente eterogenei.

Proponiamo percorsi di consulenza e di formazione che sempre prendono avvio da un momento dedicato all’ascolto attivo e profondo, inteso come azione di conoscenza e come attenzione che si protrae nel tempo per comprendere l’organizzazione, e che sempre si concludono con l’assunzione di almeno una pratica che possa essere generativa nell’organizzazione.
Attraverso la consulenza e la formazione affianchiamo le persone condividendo i seguenti obiettivi:

  • avviare processi di conoscenza delle organizzazioni, attraverso la narrazione soggettiva di chi in esse opera;
  • promuovere la crescita delle persone, la loro storia organizzativa e professionale;
  • costruire spazi di crescita e di innovazione nei quali ogni soggetto (gruppi di lavoro, dirigenti, dipendenti, volontari, stakeholder) possa rileggere le proprie esperienze, sviluppare efficaci strumenti operativi e interpretativi e concorrere al raggiungimento degli obiettivi;
  • offrire strumenti di lettura e di analisi dei contesti organizzativi per incrementare processi decisionali condivisi e per proporre una gestione creativa dei conflitti;
  • supportare la professionalità degli operatori e dei dirigenti;
  • accompagnare le organizzazioni nella valutazione dei processi organizzativi, secondo un approccio evolutivo.

Vi invitiamo a dare un’occhiata ad alcuni testi che abbiamo scritto: